emprise

Théorisation Psycho-Criminologique d’un objet complexe, les violences conjugales.

~ Pr. Loick M. Villerbu ~ Laisser un commentaire

Colloque Pratiques et recherches en Psycho-Criminologie et victimologie : évolutions, innovations, perspectives”. Mai 2021 17 mai

L-M Villerbu, Société Bretonne de Psycho-Criminologie et Psycho-Victimologie.

Clinique épistémologique et pratique clinique des espaces d’interventions. Une autre rationalité d’exercice expertal et d’accompagnement.

Une problématique s’est développée dans notre espace professionnel, elle a pris nom de violences conjugales. Cet objet empirique s’est trouvé pris dans une série de théorisations, dans des soucis sécuritaires, de traitement, avec la conviction que les territoires disciplinaires existants avaient réponses. Ou encore que cet autre objet se trouvait déjà dans la marge de leurs identités disciplinaires et qu’il n’était pas nécessaire d’inventer une autre page pour leur donner sens.

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Analyse dé constructive du cadre paritaire de la conjugalité, méthode pathologique.

~ Pr. Loick M. Villerbu ~ Laisser un commentaire

NOTES sur ENTREPRISE EMPRISE 15-04-20

Questions : En attendant, en croisant le schéma de la structure paritaire (Loyauté, Solidarité, Equité, Fidélité) avec celui de l’emprise ( Imposture, Enfermement, Harcèlement, Punitivité), ​est-ce qu’on ne peut pas imaginer que :

L’​Imposture est à la Loyauté‌ : être la référence exclusive autour de laquelle tout tourne à nom de la loyauté qu’on lui doit

ce que l’Enfermement est à la Solidarité : une solidarité poussée à l’extrême qui clôt tout: n’être solidaire qu’exclusivement de l’un

Le harcèlement à la Fidélité : une exigence de fidélité absolue, sur tous les plans existentiels : être fidèle à l’un, à ce qu’il construit comme normes d’existence

la Punitivité à l’Equité : il n’y a que fautes, écarts : c’est une équité ne supposant que du redressement de l’autre pour le remettre sur la bonne voie

A chaque fois une stratégie de détournement et d’abus qui se saisit d’un des éléments du cadre paritaire Lire la suite →